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许多30岁之前的人在情况改变以后还坚持原来的理想，是因为自我感觉趁着既有的方向，顺势而为要简单得多，所以不愿意立即接受状况改变的事实。而一旦承认转向，战略也不得不跟着改变，不少成功人士都相信自己的运势，也希望沿着原来的道路走下去，却未能如愿。第二次世界大战时期带领英国和法国赢得胜利的丘吉尔和戴高乐，在和平时期的选举中反而落选，就是这个道理。
情况发生逆转和突变时，不知审查环境、加以变通之人是很难察觉悄悄接近的危险和新的机会的。而那些没有经验但能够以平实而冷静的态度观察事物的人，却常常能够因情况发生改变而及时做出反应。
对于理想也是一样，苦与甜，是你亲手调制的一杯汤。职场的磨炼、打拼，做一个好员工、好领导，需要有计划和有系统地接受新知识、新技术、新思想，摒弃陈旧的、正在死亡的观念和技术。只有放弃过去，调整理想的高度和宽度，才能拥有新的工作上所需的各种资源。职场上有许多30岁之前的人，在职业生涯中遇到的最大障碍，就是不愿放弃过去和已取得的成绩，寻找新的发展空间。当然，这里所谓的寻找新的发展空间，并非鼓励不断地调换工作。

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